IL MODELLO DI GESTIONE 231
Il Modello di organizzazione e gestione ex D.Lgs. 231/2001 che BMC ha adottato ha lo scopo di assicurare la correttezza operativa ed il costante rispetto dell’integrità dei valori etici dell’azienda.
Aderendo alle disposizioni della normativa, la BMC si è dotata di tale sistema organizzativo di gestione e controllo dei processi, che è idoneo a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto.
WHISTLEBLOWING
Il protocollo Whistleblowing è uno strumento di compliance aziendale, tramite il quale i dipendenti oppure terze parti (per esempio un fornitore o un cliente) di un’azienda possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività.
Il “whistleblower” (segnalatore o segnalante) è quindi una persona che segnala un illecito, una frode o un pericolo che ha rilevato durante la sua attività lavorativa (o, nel caso di un cliente, nel corso della sua esperienza di cliente di un’azienda).
Di conseguenza il whistleblowing è la pratica per segnalare violazioni di leggi o regolamenti, reati e casi di corruzione o frode, oltre a situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica.